SDGs達成に向けた取り組み
SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
そのアジェンダは持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
SDGs達成に向けた具体的な取組
人権・労働について
差別のない環境づくり
雇用、教育、昇進、登用、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築し、その運用に経営陣が積極的に関与している。ハラスメントを防ぐ環境づくり
ハラスメント防止規程およびポスターを社内ポータルサイトに掲載し周知している。過度な長時間労働の防止
労働基準法等の改正内容を経営陣を含めて共有している。長時間労働是正のための労働生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備、対応を行っている。
作業中の事故等を防ぐための環境づくり
安全衛生委員会や安全パトロールを通じて周知徹底を図っている。ダイバーシティ経営
多様な人材が活躍できるよう、時差出勤、テレワーク、短時間勤務や適切な職場への人員配置に取り組んでいる。令和４年７月現在、障碍者雇用率は達成している。
適切な能力開発、教育訓練の機会
職務や役職に応じた外部研修の受講や、通信教育受講希望者には一定額の補助を支給。通関士資格取得費用を支給。
環境について
荷役機器、設備のCO2削減
LED照明、電動フォークリフト等への切り替えを順次行います。製品・サービスについて
安全性と品質を確保するための仕組みづくり
ISO9001取得し、日々改善活動を行っている。
環境に配慮した製品の開発・設計
主要業務のＤＸ推進。（ペーパーレス化含む）社会貢献・地域貢献として
開発途上国への支援
開発途上国へのODA案件（太陽光発電、風力発電）の適正な輸送。組織体制について
経営理念及び経営目標を社内で共有している
経営者が理念を持ち、企業理念、経営目標を社員に説明し、共有している。法令を確実に遵守する体制・仕組みづくり
社内報や掲示板、会議等で法令遵守（コンプライアンス）の重要性を全社員に向けて発信している。定期的にコンプライアンス研修を行っている。
企業活動が社会・環境に及ぼす影響
責任者を明確にして体制を管理している。法令遵守、環境安全衛生、労働環境などに関するリスク
コンプライアンス委員会の設置およびコンプライアンス規程策定。月例のコンプライアンスミーティングおよび3カ月に一度のコンプライアンス教育を実施。
事故や災害などの発生時の事業継続計画
リスク管理規程、危機管理規程に基づき、経営資源の保持に努めている。大森廻漕店はみなとSDGｓパートナーに登録されています
当社は、令和4年9月21日に「みなとSDGｓパートナー」に登録されました。
「みなとSDGｓパートナー制度」とは、
港湾分野におけるSDGsの取り組み促進に向けて、国土交通省港湾局が創設した制度でSDGｓの達成に向けた取組を実施している、又は取り組む意欲がある企業・団体などが登録されています。
みなとSDGｓパートナー制度については、
▼国土交通省HPをご参照ください